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“Damit sie Leben haben und es reichlicher haben”

“Damit sie Leben haben und es reichlicher haben”

Die Nationale Konferenz befasst sich mit der Entscheidung, Mitarbeiter der American University of Beirut (AUB) und ihres Medical Center (AUBMC) willkürlich zu entlassen.

die Massenverschiebung Entscheidung abzurufen “Angesichts einer tödlichen Wirtschaftskrise”

I. Die verwendete Beendigungsmethode

• Ausübung eines psychologischen Drucks auf alle Mitarbeiter der Universität und ihres medizinischen Zentrums (die gekündigt wurden und ihre derzeitige Arbeit behalten), der sich über einen Zeitraum von mehr als zwei Monaten erstreckt, bevor die willkürliche Entscheidung umgesetzt wird.
• Schaffung einer Atmosphäre der Angst und des Misstrauens zwischen Mitarbeitern und ihren Managern in allen Abteilungen und Einheiten in Bezug auf die Liste der zu kündigenden Kandidaten.
• Demütigungsmethode, die angewendet wurde, um die willkürlich gekündigten Mitarbeiter zu informieren, sei es durch Verteilen der Briefe in den Abteilungen und Einheiten der Mitarbeiter oder durch telefonisches Kontaktieren und Einladen, am selben Tag in die Personalabteilung zu kommen, um ihnen die zu übergeben Briefe innerhalb eines Zeitraums von höchstens zwei Stunden max.
• Zustellung von Briefen an die entlassenen Mitarbeiter ohne Begründung. Diese entlassenen Mitarbeiter haben der Universität und ihrem medizinischen Zentrum jahrzehntelang mit absolutem Engagement gedient, auch in schwierigen Zeiten und unter schwierigen Bedingungen
• Verteilen eines Umschlags an jeden gekündigten Mitarbeiter, der eine teilweise Schiedsentscheidung enthält, die nur auf die Einzelheiten der finanziellen Entschädigung beschränkt ist, die verteilt wird, während der Rest der Informationen, die die Schiedsentscheidung verurteilen, absichtlich ausgeblendet wird.

• Einführung einer polizeiähnlichen Methode, indem die Anwesenheit einer großen Anzahl libanesischer Armeesoldaten und interner Sicherheitskräfte in der Nähe der Universität und ihres medizinischen Zentrums beantragt wird, parallel zur Durchführung des Prozesses zur Information der Mitarbeiter über ihre willkürliche Kündigung .
• Verletzung der Würde der Kündigten, indem verhindert wird, dass sie entgegen dem internen System der Universität auf ihre E-Mails, ihre Computer und ihre Selbstbedienung zugreifen. Dies geschah am selben Tag, in dem Wissen, dass diejenigen, die über diese willkürliche Entscheidung informiert wurden, bis heute Angestellte sind.

II. Die inhaltliche Kündigungsmethode

1. Die Kriterien für die Auswahl der entlassenen Mitarbeiter, die auch bei der Beendigung der zweiten Welle der derzeitigen Mitarbeiter angewendet werden:

• Nichteinhaltung wissenschaftlicher und beruflicher Standards, die es den entlassenen Mitarbeitern ermöglichen, über die Gründe für ihre willkürliche Entlassung informiert zu werden.

• Die Rolle der Personalabteilung beschränkte sich darauf, Briefe an die Kündigten zu verteilen.

• Nichtübernahme der Ergebnisse der jährlichen Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter als grundlegendes Bewertungskriterium.

• Fehlen der Rolle der Compliance-Abteilung auf allen administrativen und finanziellen Ebenen, insbesondere bei der Auswahl der gekündigten.

• Das Versäumnis, die Kontinuität der grundlegenden und alternativen Krankenversicherung und der Bildungszuschüsse an Schulen und Universitäten für Kinder entlassener Arbeitnehmer sicherzustellen, was der Präsident in früheren Mitteilungen versprochen hatte, für entlassene Arbeitnehmer und ihre Familien fortzusetzen. Dieses Sicherheitsnetz hat unter den schwierigsten Umständen, die unser Land durchmacht, aufgehört.
•Ändern vieler Namen der über Nacht gekündigten in mehreren Abteilungen. Wir erwähnen diese Einheiten zum Beispiel, sind aber nicht beschränkt auf: (ER und Supply Chain).

• Nachdem einer der Mitarbeiter am Freitag ein schriftliches Kündigungsschreiben erhalten hatte, sicherte sich der Mitarbeiter die Mediation (Wasta), was dazu führte, dass er seine Position in der Abteilung für Anlagentechnik wieder einnahm

• Die Ankündigung von drei Jobs für männliche und weibliche Krankenschwestern auf der Website des Medical Centers, in dem Wissen, dass viele von ihnen gekündigt wurden. Ermöglicht das finanzielle Defizit die Einstellung von männlichen und weiblichen Krankenschwestern nach Beendigung der männlichen und weiblichen Krankenschwestern?

2. Gründe für die willkürliche Entlassung von Arbeitnehmern:

– Schlechtes Finanzmanagement

• Zufällige Beschäftigung ab September 2015, was zu einer Inflation der Beschäftigtenzahl führte.

• Rekrutierung vieler libanesischer Mitarbeiter mit extrem hohen Gehältern, die bis zum Zehnfachen des Gehalts der meisten anderen Mitarbeiter der Universität und ihres medizinischen Zentrums betragen, unabhängig davon, ob sie gekündigt wurden oder nicht.

• Ernennung eines ausländischen Mitarbeiters in einer der Abteilungen mit einem Jahresgehalt von mehr als 300.000 US-Dollar, der in US-Dollar (Frischgeld) zu zahlen ist, inmitten der Finanzkrise, unter der die Universität angeblich leidet. Beachten Sie, dass die Verwaltung dem libanesischen Volk in dieser Hinsicht rechtlich Vorrang einräumen muss, insbesondere da der Universitätspräsident behauptet, dass die Universität unter einem finanziellen Defizit leidet.

– Schlechte administrative Führung

• Einrichtung neuer und fortgeschrittener Verwaltungsabteilungen in der Verwaltungsstruktur der Universität und Zwang vieler Mitarbeiter, sich unter Androhung einer willkürlichen Kündigung direkt an den Leiter dieser Abteilungen zu melden.

• Fehlen der Rolle der Compliance-Abteilung auf allen administrativen und finanziellen Ebenen, insbesondere bei der Auswahl der Kündigung.

Finanzielle Fakten wie berichtet

• Der Präsident der Universität kündigte die Reduzierung des Budgets von rund 600.000.000 USD im GJ 19/20 auf rund 247.000.000 USD im GJ 20/20 an, was bedeutet, dass die Gesamtbudgetkürzung im GJ 20/20 21 mehr als 350.000.000 USD betragen würde.

• Wie kann dieser finanzielle Wahnsinn umgesetzt werden?

• Wurde der Betrag nach dem Ausschluss der am schlechtesten bezahlten Mitarbeiter eingespart?

• Was ist mit den Gehältern der Personen, die angesichts der vom Universitätspräsidenten geforderten Finanzkrise ernannt wurden? Haben sie geholfen oder waren sie eine Überlastung?

• Die finanzielle Situation der Universität ist sehr solide.

• Das Budget der Universität für die Vorjahre zeigt, dass große Einsparungen erzielt werden. Hier ein Beispiel für das Jahr 2018:

Das gesamte Fondsvermögen abzüglich der Verbindlichkeiten beträgt

1.178.039.915,00 USD für “Bargeld – Investitionen usw.”
Detaillierte Informationen zur finanziellen Situation der Universität finden Sie auf der folgenden Website: www.Propublica.org, die für die Öffentlichkeit zugänglich und überhaupt kein Geheimnis ist.

• Die Gesamtgehälter entlassener Mitarbeiter belasten die Finanzen der Universität nicht, sie haben jedoch den Preis für Fehler bei der Überwachung und Verteilung des Budgets bezahlt.

• Was ist mit den Mitteln der Unterstützer der Stiftung, einschließlich Absolventen und Spender?

• Was ist mit der AUB Boldly-Kampagne, mit der Spenden in Höhe von bis zu 650 Millionen US-Dollar gesammelt wurden, nachdem große Spenden bestätigt wurden?

“Die Kampagne zum Führen, Innovieren und Dienen”

• Was ist mit dem Solidaritätsfonds, der von der Universität zur Unterstützung der bedürftigsten Mitarbeiter eingerichtet wurde?

III. Die willkürliche Vereinbarung, die ein Verbrechen gegen die gekündigten Mitarbeiter darstellt

• Das Syndikat hat KEIN Recht, im Namen entlassener Mitarbeiter, die nicht mit dem Syndikat verbunden sind, zu verhandeln, Entscheidungen zu treffen oder zu unterzeichnen.

• Das Syndikat, das befugt ist, über die Rechte der Arbeitnehmer zu verhandeln, ist nicht berechtigt, Entscheidungen zu treffen und ohne Rücksprache mit ihnen zu unterzeichnen, zumal das mit dem Universitätspräsidenten ausgehandelte Abfindungspaket einen Präzedenzfall in der Geschichte der willkürlichen Kündigung von a darstellt große Anzahl von Mitarbeitern und damit die Vertreibung ihrer Familien.

• Die Vertreter des Syndikats hätten die Mitarbeiter über die Ergebnisse der Diskussionen informieren sollen, anstatt die politischen Parteien zu bereisen, wie sie kürzlich erklärt haben. Die verbundenen Unternehmen des Syndikats haben dem Syndikat keine vollständige, nicht umkehrbare Genehmigung zur Entscheidung in ihrem Namen erteilt.

• Das Syndikat und der Präsident der Universität einigten sich auf eine demütigende und nichtige Schiedsvereinbarung, die die rechtlichen Grundsätze nicht berücksichtigte, und unterzeichneten sie. Die Universität verteilte sie absichtlich an die entlassenen Mitarbeiter, wobei ein großer Teil der Vereinbarung weggelassen wurde

• Das Syndikat hat die Rechte der Mitarbeiter mit einer Rekordzeit von einer Woche überbewertet, einschließlich der urkomischen Trilogie: “Antrag auf Mediation, Versagen der Mediation und absolute Schiedsgerichtsbarkeit.” Die Nichteinhaltung der hier festgelegten Fristen bestätigt das Bestehen einer verdächtigen Vereinbarung zwischen den beiden Parteien, die dem Syndikat die Befugnis gab, sich in die Auswahl der Namen einzumischen, oder dessen Mitglieder, die auch Angestellte sind, wurden vom Universitätspräsidenten und seinem Vertreter unter Druck gesetzt Bieten Sie ihr Tun. Wir sind offen für einen Dialog mit unseren Syndikatskollegen, um die Details dieses Verbrechens zu erläutern, das unsere Familien vertrieben hat.

• Das Arbeitsministerium hat die Rechte der Arbeitnehmer überbewertet und war der Hauptgrund für ihre Vertreibung. Das Ministerium hat seine nationale Rolle beim Schutz der Arbeitnehmerrechte nicht erfüllt, insbesondere angesichts der schwierigen wirtschaftlichen und finanziellen Umstände des Landes. Das Arbeitsministerium und sein Nachfolger, die schlechte Regierung, haben zur Verabschiedung des größten Verbrechens der willkürlichen Kündigung in der Geschichte des Libanon beigetragen.

• Die Schiedsentscheidung ermöglicht es der Universität, eine zweite Welle von Mitarbeitern zu beenden, wie in Abschnitt III – Bestimmung des Zahlungsmechanismus – festgelegt.

• Die Namen wurden auf der Grundlage politischer Zugehörigkeiten und persönlicher Kriterien der Direktoren ausgewählt und nicht auf beruflichen und objektiven Kriterien. Der Compliance-Standard wurde nicht wie zuvor erwähnt implementiert.

IV. Die exekutiven Maßnahmen, die ergriffen werden, um die Rechte und die Würde der Mitarbeiter zu verteidigen, die auf demütigende Weise verletzt wurden, was der hohen Botschaft, die die amerikanische Universität von Beirut vor 155 Jahren aufgestellt hatte, um sich niederzulegen und auch die zu konfrontieren, völlig widerspricht Plan, der darauf abzielt, die zweite Welle bestehender Mitarbeiter in naher Zukunft auszuschließen

• Einlegung eines Rechtsbehelfs gegen die Wirkung der Vereinbarung, da diese “nichtig” ist. Dies wird durch den Einsatz von Rechtsberatern geschehen, die beschlossen haben, die entlassenen Mitarbeiter zu vertreten, um die ihnen zugefügte Ungerechtigkeit rückgängig zu machen und künftige Pläne zur Vertreibung einer zweiten Welle aktueller Mitarbeiter zu verhindern.

• Zusammenarbeit mit Juristen, Aktivisten der Zivilgesellschaft, Syndikaten und anderen, um den rücksichtslosen Fehler zu beseitigen, der zur Vertreibung von mehr als 850 Mitarbeitern führte, die direkt oder indirekt Tausende anderer Menschen aus ihren kleinen und großen Familien betreffen.

• Arbeiten Sie mit den Mitgliedern des Syndikats zusammen, denen vertraut wird und die Rechte der Mitarbeiter und Arbeitnehmer erhalten möchten, um den Universitätspräsidenten zu drängen, diese willkürliche Entscheidung rückgängig zu machen.

• Bitte um Unterstützung von der derzeitigen Belegschaft der Institution, einschließlich Ärzten, Krankenschwestern, Professoren, Mitarbeitern und Arbeitnehmern, um den Universitätspräsidenten zu drängen, diese willkürliche Entscheidung rückgängig zu machen.

• Bitte um Unterstützung von den Universitätsstudenten, die die Nerven ausmachen.
• Bitte um Unterstützung von Hochschulabsolventen und Unterstützern, um den Universitätspräsidenten zu drängen, diese willkürliche Entscheidung rückgängig zu machen.

• Bitte die Mitglieder des Kuratoriums um Unterstützung, um die Universität vor den Menschen zu retten, die ihre hohe Botschaft verletzt haben, und sie als Leuchtfeuer im Osten neu zu weihen. In diesem Zusammenhang haben wir eine an die Mitglieder des Kuratoriums gerichtete Petition gestartet, in der sie aufgefordert werden, die willkürliche Entscheidung zurückzuholen und damit die Ungerechtigkeit gegenüber diesen entlassenen Mitarbeitern zu beseitigen.

• Erhöhen Sie die Stimme in der internationalen Gemeinschaft, insbesondere in den Vereinigten Staaten von Amerika, laut, um die fraktionelle Diskriminierung hervorzuheben, die bei der Auswahl der Namen aufgetreten ist und zur Entlassung von Mitarbeitern geführt hat, die keine politische oder fraktionelle Unterstützung genießen.

“Damit sie Leben haben und es reichlicher haben”

Möge die amerikanische Universität von Beirut bleiben
“Ein Leuchtfeuer des Ostens”

Danke

Die Koalition von AUB & AUBMC hat Mitarbeiter entlassen

Beirut Libanon 24/7/2020

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