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“Qu’ils puissent avoir la vie et l’avoir abondamment”

“Qu’ils puissent avoir la vie et l’avoir abondamment”

La Conférence Nationale pour lutter contre la décision d’expulsion arbitraire le personnel de l’Université Américaine de Beyrouth (AUB) et de son centre médical (AUBMC)

Ensemble pour l’annulation de la décision de déplacement en masse
“À la lumière d’une crise économique meurtrière”

I. La méthodologie de résiliation utilisée

• Exercer une pression psychologique sur tous les salariés de l’université et de son centre médical (qui ont été licenciés et qui restent dans leur emploi actuel) s’étendant sur une période de plus de deux mois avant la mise en œuvre de la décision arbitraire.
• Créer une atmosphère d’anxiété et de méfiance entre les employés et leurs responsables dans tous les départements et unités par rapport à la liste des candidats à licencier.
• Méthode humiliante qui a été adoptée pour informer les employés renvoyés arbitrairement, que ce soit en diffusant les lettres dans les départements et unités des salariés ou en les contactant par téléphone et en les invitant à se présenter le même jour à la DRH, pour leur remettre les lettres dans un délai ne dépassant pas deux heures max.
• Remettre des lettres aux employés licenciés sans leur fournir aucune justification. Ces employés licenciés ont servi l’université et son centre médical avec un dévouement absolu pendant des décennies, y compris dans des temps et des conditions difficiles.
• Distribuer à chaque employé licencié une enveloppe contenant une décision d’arbitrage partiel, limitée uniquement aux détails de la compensation financière qui sera distribuée, tout en cachant intentionnellement le reste des informations qui condamnent la décision d’arbitrage.
• Adopter une méthode policière en demandant la présence d’un grand nombre de soldats de l’armée libanaise et des forces de sécurité intérieure stationnées à proximité de l’université et de son centre médical parallèlement à la mise en œuvre du processus d’information des employés de leur licenciement arbitraire.
• Violation de la dignité des licenciés en les empêchant d’accéder à leur messagerie électronique, à leurs ordinateurs et à leur libre-service, contrairement au système interne de l’université. Cela a été fait le même jour, sachant que ceux qui ont été informés de cette décision arbitraire sont toujours des employés à ce jour.
II. La méthode de résiliation en termes de contenu

1. Les critères adoptés pour sélectionner les salariés licenciés, et qui seront également adoptés pour mettre fin à la deuxième vague de salariés actuels :
• Echec de l’adoption de normes scientifiques et professionnelles permettant aux salariés licenciés d’être informés des raisons de leur licenciement arbitraire.
• Le rôle du service des ressources humaines a été réduit à la distribution des lettres aux licenciés.
• Echec de l’adoption des résultats de l’évaluation annuelle du rendement des employés comme critère de base pour l’évaluation.
• Absence du rôle du Département de Conformité à tous les niveaux administratifs et financiers, notamment dans le processus de sélection des licenciés.
• Incapacité d’assurer la continuité de la couverture sanitaire (de base et alternative) et de la couverture des bourses d’études des écoles et des universités des enfants des employés licenciés, que le Président avait promis dans des communications antérieures de subsister pour les employés licenciés et leurs familles. Cette securite s’est arrêtée dans les circonstances les plus difficiles que notre pays est en train de subir.
• Changer de nombreux noms des personnes renvoyées du jour au lendemain dans plusieurs départements. Nous mentionnons ces Unités par exemple, mais sans s’y limiter : (ER et Supply Chain).
• Un des employés a reçu une lettre de licenciement écrite vendredi, son soutien (Wasta) a pu conduire a son réintégration dans son poste dans le Département de Génie Industriel (Plant Engineering Département)
• L’annonce sur le site Internet du Centre Médical de trois emplois d’infirmières et d’infirmiers, sachant que beaucoup d’entre eux ont été licenciés. Le déficit financier permet-il le recrutement d’infirmières et d’infirmières après le licenciement d’infirmières et d’infirmières ?
2. Raisons du licenciement arbitraire des employés :
– Mauvaise Gestion Financière
• Emploi aléatoire à partir de septembre 2015, qui a conduit à une inflation du nombre de salariés.
• Recrutement de nombreux employés libanais avec des salaires extrêmement élevés allant jusqu’à dix fois les salaires de la majorité des autres employés de l’université et de son centre médical, qu’ils fassent partie des licenciés ou non.
• Nommer un employé étranger dans l’un des départements avec un salaire annuel supérieur à 300 000 $ à payer en dollars américains (Fresh Money) en pleine crise financière dont l’université prétend souffrir. A noter que l’administration doit légalement donner la priorité au peuple libanais à cet égard, surtout que le recteur de l’université affirme que l’université souffre d’un déficit financier.
– Mauvais Leadership Administratif
• Créer de nouveaux départements administratifs avancés dans la structure administrative de l’université et forcer de nombreux employés a se rendre compte directement au chef de ces départements, sous la menace d’un licenciement arbitraire.
• Absence du rôle du Département de Conformité à tous les niveaux administratifs et financiers, notamment dans le processus de sélection des licenciements.
Faits financiers tels que rapportés

• Le président de l’université a annoncé la réduction du budget d’environ 600 000 000 $ pour l’exercice FY19/20 à environ 247 000 000 $ pour l’exercice FY20/21, ce qui signifie que la réduction totale du budget serait de plus de 350 000 000 $ pour l’exercice FY20/21.
• Comment mettre en œuvre cette folie financière ?
• Le montant a-t-il été économisé après avoir expulsé les employés les moins payés ?
• Qu’en est-il des salaires des personnes qui ont été nommées à la suite de la crise financière réclamées par le recteur de l’université ? Ont-ils aidé ou étaient-ils une surcharge ?
• La situation financière de l’université est très bonne.
• Le budget de l’université des années précédentes prouve qu’il y a une excellente économie. Voici un exemple pour l’année 2018 :
La Somme des Actifs après déduction des Passifs est
$ 1,178,039,915.00 représentant des “Investissements-Cash, etc.”
Des informations détaillées sur la situation financière de l’université sont disponibles sur le site Web suivant : www.Propublica.org, qui est accessible au public et n’est pas du tout un secret.
• Les salaires totaux des employés licenciés ne constituent pas une charge pour les finances de l’université, mais ils ont payé le prix des erreurs de suivi et de répartition du budget.
• Qu’en est-il des fonds des commanditaires de la Fondation, y compris les diplômés et les donateurs ?
• Qu’en est-il des fonds «AUB Boldly Campaign» qui ont pu lever des fonds jusqu’à 650 000 000 $ après avoir confirmé la réception de sommes importantes de donateurs?
“La Campagne pour Diriger, Innover et Servir”
• Qu’en est-il du Fonds de Solidarité créé par l’université pour soutenir les employés les plus démunis ?
III. L’accord arbitraire qui constitue un crime contre les employés licenciés
• Le syndicat n’a AUCUN droit de négocier, de prendre des décisions ou de signer au nom des employés licenciés qui ne sont pas affiliés au syndicat.
• Le syndicat qui est autorisé à négocier les droits des salariés n’a pas le droit de prendre des décisions et de signer sans les consulter, surtout que l’indemnité de départ qui a été négociée avec le recteur d’université crée un précédent dans l’histoire du licenciement arbitraire d’un grand nombre d’employés et, par conséquent, le déplacement de leurs familles.
• Les représentants du syndicat auraient dû informer les employés des résultats des discussions au lieu de visiter les partis politiques, comme ils l’ont déclaré récemment. Les affiliés du syndicat n’ont pas signé d’autorisation totale et irréversible au syndicat de prendre une décision en leur nom.
• Le syndicat et le président de l’université ont convenu et signé ensemble une convention d’arbitrage humiliante et nulle qui ne tenait pas compte des principes juridiques, et l’université l’a délibérément remise aux employés licenciés en laissant tombé une grande partie de la convention
• Le syndicat a surestimé les droits des employés avec un temps record d’une semaine, qui comprenait la trilogie hilarante : « Demande de médiation, échec de la médiation et arbitrage absolu ». Le non-respect des délais confirme ici l’existence d’un accord suspect entre les deux parties qui a donné au Syndicat le pouvoir d’interférer dans le choix des noms, ou ses membres, qui sont également des salariés, ont été poussés par le recteur de l’université et son représentant à offrir leur faire. Nous sommes ouverts à un dialogue avec nos collègues du Syndicat pour expliquer les détails de ce crime qui a déplacé nos familles.
• Le ministère du Travail a surestimé les droits des employés et a été la principale raison de leur déplacement. Le ministère n’a pas rempli son rôle national de protection des droits des employés, en particulier à la lumière des conditions économiques et financières difficiles que le pays est en train de subir. Le Ministère du Travail et son successeur, le mauvais gouvernement, ont contribué à faire passer le plus grand crime de licenciement arbitraire dans l’histoire du Liban.
• La décision d’arbitrage permet à l’université de mettre fin à une deuxième vague d’employés comme indiqué dans la clause III – désignant le mécanisme de paiement.
• Les noms ont été choisis suite a des affiliations politiques et des critères personnels des administrateurs et non sur des critères professionnels et objectifs. Quant à la norme de conformité, elle n’a pas été mise en œuvre comme mentionné précédemment.
IV. Les mesures exécutives qui seront prises pour défendre les droits et la dignité des employés qui ont été violés d’une manière humiliante qui contredit totalement le noble message que l’Université Américaine de Beyrouth avait établi il y a 155 ans pour poser et aussi pour faire face au plan qui vise à expulser la deuxième vague d’employés existants dans un proche avenir

• Soumettre un appel pour contrecarrer l’accord, car il est « nul et non avenu ». Cela se fera par le recours à des conseillers juridiques qui ont décidé de représenter les employés licenciés afin d’arrêter l’injustice qui leur a touchée et également d’empêcher tout plan futur visant à déplacer une deuxième vague d’employés actuels.
• Travailler avec des juristes, des militants de la société civile, des syndicats et d’autres afin d’annuler l’erreur imprudente qui a conduit au déplacement de plus de 850 employés qui affecteront directement ou indirectement des milliers d’autres personnes de leurs petites et grandes familles.
• Travailler avec les membres du syndicat qui sont dignes de confiance et désireux d’obtenir les droits des employés et des travailleurs pour exhorter le président de l’université à annuler cette décision arbitraire.
• Demander le soutien de la main-d’œuvre actuelle de l’institution, y compris les médecins, les infirmiers/infirmières, les professeurs, les employés et les travailleurs, pour exhorter le président de l’université à revenir sur cette décision arbitraire.
• Demander le soutien des étudiants universitaires qui en font le nerf.
• Demander le soutien des diplômés universitaires et des sympathisants pour exhorter le président de l’université à annuler cette décision arbitraire.
• Demander le soutien des membres du conseil d’administration pour sauver l’université des gens qui ont offensé son noble message et la redéfinir comme il le faut. Dans ce contexte, nous avons lancé une pétition adressée aux membres du conseil d’administration pour les exhorter à récupérer la décision arbitraire et ainsi supprimer l’injustice faite à ces employés licenciés.
• Faire entendre la voix au sein de la communauté internationale, en particulier aux États-Unis d’Amérique, pour mettre en évidence la discrimination factionnelle qui s’est produite lors du processus de sélection des noms et qui a conduit au licenciement d’employés qui ne bénéficient d’aucun soutien politique.

“Qu’ils puissent avoir la vie et l’avoir abondamment”

Vive L’Umivesite Americaine de Beiru
“A Beacon of the East”

Merci
La Coalition de Employés licenciés de l’AUB et l’AUBMC
Beirut Liban 24/7/2020

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